Blog

Coaching, Eigen opinie

Het verschil tussen verwachtingen en realiteit

Wanneer mensen door verandering gaan, ervaren ze vaak frustratie of teleurstelling, maar (gelukkig) ook een gevoel van vervulling; gevoel van trots en succes. Wat maakt het verschil tussen het ervaren van die negatieve en positieve emoties?Natuurlijk zijn er ook andere redenen, maar een belangrijke factor is de (mis)match tussen je verwachtingen en je ervaring (de… Lees verder Het verschil tussen verwachtingen en realiteit

Coaching, Values

Jouw persoonlijke waarden als kompas

Wie je bent, wat je dierbaar is, wat je dwarszit en wat ten grondslag ligt aan je beslissingen, hangt allemaal samen met je waarden. Waarom waarden belangrijk zijn? Onze waarden informeren onze gedachten, gevoelens en acties. Onze waarden zijn belangrijk omdat ze ons helpen groeien en ontwikkelen. Ze helpen ons om de toekomst te creëren… Lees verder Jouw persoonlijke waarden als kompas

Geen categorie

Trends – Als de energie op is …

Ook CEO's krijgen een burn-out: "Mensen in topfuncties hebben misschien nog meer dan anderen een zelfbeeld van onkwetsbaarheid." - Raf Frateur Bedrijven maken het bijna dagelijks mee: een medewerker is voor lange tijd onbeschikbaar wegens burn-out. Burn-out overkomt vaak heel gedreven werknemers die zich de pleuris werken, zeker als ze prat gaan op hun perfectionisme.… Lees verder Trends – Als de energie op is …

Artikels, Veerkracht - Burn-out

Wat is burn-out en wat zijn de voornaamste symptomen?

1 op de 8 werknemers heeft klachten die tot burn-out kunnen leiden, heeft de SERV berekend voor de sociale partners. Om een einde te maken aan het "nattevingerwerk", en om tot een snellere diagnose te komen bij mensen die erdoor getroffen zijn, hebben onderzoekers aan de KU Leuven een jaar geleden nog een nieuwe definitie… Lees verder Wat is burn-out en wat zijn de voornaamste symptomen?

Artikels, KernTalenten

War for Talent: Inzetten van de KernTalenten methode

Als je zowel de Aard van het beestje, alle (ook sluimerende) Talenten én de intrinsieke motivatie blootlegt, kan je echt mikken op langere termijn dan 1-1,5 jaar. Al heel wat bedrijven gebruiken daarvoor de KernTalenten methode, eigenlijk het enige instrument op de markt dat deze drie-eenheid aankan. Lees ook het artikel in de tijd over… Lees verder War for Talent: Inzetten van de KernTalenten methode